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(2)有创建学习型组织的长远规划、近期目标和实施办法，有健全的组织领导体系，有明确的各类人才培养目标和任务。
(3)维护职工学习权利，为职工接受职业教育与培训提供平等机会和保障措施。企业要保证职工教育和培训经费不低于职工工资总额的15%，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业，培训经费不低于工资总额的25%。
(4)单位成员的学习热情、学习成果和劳动创造得到充分肯定和尊重，形成了工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，实现了学习成果与工作成就的共享与互动，推动了组织的持续发展。
(5)领导成为学习的带头人，组织内有形与无形的教育资源得到充分利用，建立了终身学习和学以致用的激励机制。
(6)职工队伍的思想道德素质、职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平得到不断提高。通过开展“创争”活动，使组织得到发展，社会和经济效益得到提高，组织的创新力和竞争力不断增强。
(7)完成国家规定的各类人员继续教育任务和培训任务。教育培训工作在本行业同类组织中保持先进。
“知识型职工”的基本条件是：
(1)热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，拥护党的基本路线、基本纲领，有科学和正确的世界观、人生观、价值观，有良好的职业道德，甘于奉献，拼搏进取。
(2)确立终身学习理念，有强烈的学习要求，明确的学习目标和完善的学习计划，结合工作实践学习，以学习促进工作。 |